誠信：

—— 誠信乃立業之本；

——我們將誠信提高到企業生存和發展的高度，并堅定不移的努力實踐；我們以誠信凝聚員工的智慧；我們以誠信謀求客戶的信任；我們以誠信贏得社會的尊重；

——對內誠信。對內，我們信守承諾，對員工的付出和貢獻予以應有的回報和激勵；我們切實加強員工思想建設，教育員工忠誠于企業；我們倡導在企業內部以誠相待，團結協作，共同奮斗；

 務實：

——務實乃發展之基；

——我們沉著冷靜，不隨波逐流，立足現在，思考未來，敏捷前進；我們不尚空談、不尚浮夸，專注于做人、做事、做企業，一點點鑄就歌山輝煌；

——穩健經營。我們切實追求行動力、執行力，真抓實干，在合作共贏中尋求企業的持續穩健發展；我們堅持發展為第一要務，與時俱進，不斷探索企業經營與發展的適宜之路；

 ——腳踏實地。我們立足崗位，明晰職能，以專業化、職業化的理念，提高自己的專業水平；我們腳踏實地，從小事做起，注重工作的銜接與配合，凝聚力量，鑄就百年品牌歌山。

擔當：

——擔當乃動力之源；

——我們精學本職業務，堅持學用結合，在實踐中積累經驗、破解難題；我們團結協作，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，形成干事創業的強大合力，開創工作新局面；我們以大局為重，以身作則，把歌山的成功視為個人和團隊的最大榮耀；

——勇于擔當。勇于擔當是一種覺悟，靠的是責任意識。我們以強烈的事業心和責任感，攻堅克難，突破發展瓶頸；我們以集團大局為重，愛崗敬業，積極承擔作為歌山人的責任，堅守職業道德、家庭美德和社會公德，爭做優秀企業公民；

——善于擔當。善于擔當是一種能力，靠的是創新思維。我們勤于思考和善于總結，用創新的思路謀劃發展，用創新的措施破解難題，在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題，擔當責任。

 和諧：

——和諧乃進取之道；

——我們堅持以人為本，秉承歌山優秀的文化基因，并使之融合滲透于企業環境與團隊精神特質之中；我們與利益相關方和諧共處，建立持續發展的企業環境；

——內部和諧。我們營造具有親和力和向心力的工作環境，做到尊重人、關心人、理解人、成就人；我們倡導各產業、各單位、各部門以及全體員工之間形成相互尊重、相互幫助、共同進步的團隊合力；我們倡導大局意識和協作意識，以共同的事業激勵全員在工作中實現人生的價值；

——外部和諧。我們與客戶、合作伙伴、政府、社會等利益相關方形成共生共贏的信任合作機制，以此保證企業的持續穩定發展；我們堅持價值創造，弘揚陽光心態，積聚正能量，積極履行社會責任，持續回報社會關愛，做優秀企業公民。

卓越：

——卓越乃致勝之心；

——我們矢志不移追求卓越，這是一種不甘落后、拼搏進取的氣魄；這是一種奮發有為、勇往直前的斗志；這是一種激昂向上、銳意進取的精神；這是一種團結協作、事業為重的風貌；

——卓越組織。我們注重提高企業整體績效和組織能力，打造和諧的文化氛圍，創造優秀的業績；我們創建開放包容、勇于創新的學習型組織，提高員工知識技能水平，打造具有競爭力的隊伍；我們追求卓越的經營質量，為客戶、員工和社會等利益相關方創造卓越價值；

——卓越個人。歌山人五十年風雨歷程，誠信經營，甘于奉獻，創造了今天卓越的歌山品牌，也培養了一大批卓越的員工。我們在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，以勇立潮頭的精神氣質，共同為實現“以建設為主導的現代服務型企業”的愿景而不懈奮斗。